C'est drôle comment les idées sur le code vestimentaire au travail refluer et coulent. Bien que « robe vers le bas vendredi » est devenus monnaie courante dans les milieux de travail à travers le Royaume-Uni, une enquête menée récemment par un grand magasin UK semble montrer que s'habiller « up » et prendre votre avance de la tenue professionnelle de votre patron est plus susceptible de vous aider à aller de l'avant. Plus de la moitié des 2000 personnes interrogées admis qu'ils ont été influencés par ce que portent leurs gestionnaires et leurs collègues au travail, avec 61 % affirmant que vinaigrette similaire à ceux qui les entourent de prévoir un environnement de travail plus productif.
Mais ce que vous portez vraiment influence-t-elle votre succès au travail ?
Robe bas vendredi
Je suis arrivé dans le concept de « s'habiller vers le bas » en milieu de travail dans les années 1980, lorsque je travaillais pour une multiculturelle nous ferme basée à Londres. Là, ce qui est fascinant à propos de vendredi a été robe « chic décontracté », les mâles de différentes nationalités ont démontré comment les différents comprendre. Les britanniques s'accrochent à leurs cols et cravates, mais remplacé par un blazer et pantalon (sans correspondance) pour leurs costumes d'affaires habituel ; une fois leurs vestes étaient au large, il était difficile de faire la différence entre les vendredis et tous les autres jours de la semaine. Les européens tendent à favoriser les chinos intelligentes et chemises rayées conçus pour être portés sans attaches et regarda de manière générale assez élégants. Les américains a regardé comme si ils se dirigeaient pour la salle de gym et non l'office, dans leurs tenues d'entraînement et les formateurs. En ce qui concerne les femmes, elles portaient juste des jupes ou pantalons avec des blouses ou des cavaliers, quelle que soit la nationalité ou le jour de la semaine. Il fait pour un environnement de travail plus convivial et plus collaboratif ? Je ne suis pas convaincu...
Plus récemment, avec la disparition de l'égalité entre tous, mais les employés de sexe masculin plus traditionnelles ou celles qui travaillent dans la vente ou de la finance, la distinction entre le pansement vers le bas et s'habiller normalement est devenue plus difficile à repérer.
Premières impressions comptent
C'est presque un truisme de dire que nous n'arrivons jamais une seconde chance de faire une première impression, et que les gens ont formé une vue d'entre nous dans les premières secondes, la plupart de cet être vers le bas pour notre apparence physique. En l'absence de tout particulièrement distinctifs (extrêmes de hauteur, poids, défigurations etc.) notre robe et toilettage des comptes pour une partie importante de notre impact visuel.
Les êtres humains ont tendance à se sentir plus à l'aise avec les gens qui sont fondamentalement semblables à eux-mêmes ou qui sont conformes aux attentes. Ainsi, si nous recherchons un membre du Conseil d'administration, nous seront probablement espérer la personne - homme ou femme - se retrouvent dans un costume d'affaires intelligent. Si nous recherchons un membre d'un groupe de rock, jeans et t-shirts, tatouages et piercings corporels probablement ne sera pas lever un sourcil. Mais si un candidat se présente à la recherche très différente de nos stéréotypes, nous sommes susceptibles de tirer des conclusions négatives.
Ce qui est approprié ?
Un de mes clients a été à la recherche d'une nouvelle directrice générale récemment, et après avoir procédé à des entrevues de sélection, j'ai présenté une liste restreinte à l'administration. Après avoir lui-même présenté traditionnellement en dès la première ronde, un des candidats a décidé que, comme il s'agissait d'une organisation « créative », il avait habiller mieux plus par hasard pour l'entrevue finale. Cependant, n'ayant aucune idée ce qui convenait, il se tourna vers le haut en jeans crasseux, arborant un bracelet en or chunky et un médaillon d'or autour de son cou (vous ne pouvait pas le faire vers le haut!) Sans surprise, il n'a pas obtenu l'emploi.
Robe pour le succès
Il a été dit que vous devez habiller pas pour le travail que vous êtes en mais pour le poste auquel vous aspirez. Donc si vous voulez être promu, il est généralement préférable d'être habillé trop intelligemment que trop par hasard. Je me souviens il y a rejoindre un grand département des ressources humaines et de prendre un certain temps pour déterminer qui était dans quel rôle de nombreuses années. Il y avait une jeune femme qui s'était avérée toujours très intelligemment dans un costume bleu jupe et une blouse, et pendant plusieurs semaines, j'ai pensé qu'elle était le responsable du recrutement. Quelque temps plus tard j'ai réalisé qu'elle avait un rôle administratif junior -, mais elle avait l'air comme un gestionnaire et moi avions probablement inconsciemment traitèrent comme si elle était un gestionnaire.
Et l'étude citée plus haut indique que gestionnaires sont trop influencés par ce que leurs membres de l'équipe portent, avec 68 % admettant que ceux qui, vêtu de la même manière leur étaient plus "sur leur radar".
Entrer dans le « mode de fonctionnement »
Certaines personnes croient fermement que ce qu'ils portent influe sur la façon dont ils travaillent. Si ils sont élégamment vêtus, ils se sentent plus ciblée et professionnelle. Je me souviens d'un ami me disant d'une époque où il a été licencié et démarré sa propre entreprise de mini cab d'un bureau dans la chambre de derrière. Il mis sur un costume et cravate tous les matins avant de marcher à travers l'atterrissage, pour « lui mettre dans l'ambiance de travail ». Il n'aurait pas ressenti approprié, que dit-il, d'aller à son bureau en tenue décontractée, même si personne d'autre ne pouvait voir.
Me voici donc, propriétaire et directeur d'une petite entreprise, à partir de mon bureau à domicile. Ce que je porte aujourd'hui ? Mon préféré noir pantalon (comme d'habitude) et un cavalier bleu - oh et une paire de pantoufles ! Eh bien, je ne vois personne aujourd'hui...
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